El cambio para los trabajadores en Colombia

El pasado 17 de marzo el gobierno nacional radicó el proyecto de ley de la reforma laboral, con el que se busca garantizar y mejorar los derechos de los trabajadores colombianos.

La radicación tuvo lugar en la Plaza de Armas de la Casa de Nariño, donde el Mandatario de los Colombianos, dijo: que este proyecto empoderaría para que se vuelva realidad, la unidad y la fuerza del pueblo trabajador.

El presidente de la República, Gustavo Petro señaló que “este proyecto de ley debe permitir si se aprueba por el Congreso de la República, donde inicia su trámite, que cese el acoso sexual y laboral en el país; debe permitir que el salario real pueda crecer en Colombia para que se industrialice; debe permitir que la gente sea más feliz en esta sociedad y disfrutar de más tiempo libre. Debe permitir que se pueda organizar el cuerpo de trabajadores y trabajadoras para poder discutir de tú a tú con el mundo empresarial”.

Esta reforma está siendo apoyada por diferentes gremios y sindicatos, entre estos, la Unión Nacional de Empleados Bancarios, Uneb.

La Emisora Comunitaria La Cometa conversó con el vicepresidente de esta organización sindical, Francisco Javier López Pérez, quien comentó que este proyecto es una esperanza que tiene la clase trabajadora para mejorar sus condiciones laborares.

Es favorable no sólo para  los trabajadores, también para los empresarios, puesto que mientras haya mejores condiciones laborales, habrá más poder adquisitivo y mayor consumos, lo que vendría bien para toda la cadena productiva”.

Por su parte, la presidente de la Uneb, Sofía Espinoza, manifestó que “ll mundo obrero tiene que unificarse para poder ganar capacidad de negociación, ese mundo sindical que no llega a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Colombia, debe cambiar a través de la ley, por una fuerza organizada, que pueda velar por todo aquel y toda aquella que gane un salario en cualquier parte del país.  Debe velar por el empresario, que al final es donde se desata buena parte del empleo en Colombia, que debe velar porque el campo se pueda modernizar y desarrollar y producir los alimentos, precisamente para que aumente el salario real”.

La iniciativa busca rescatar derechos como recargos dominicales y festivos del 75 % al 100%,  jornada diurna de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recuperar la nocturna de 6:00 p.m. a 6:00 a.m. Así mismo, priorizar el contrato a término indefinido y disminuir la tercerización laboral, para favorecer la estabilidad laboral.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, quien lideró desde su cartera el diálogo tripartito donde se construyó este articulado, destacó: “habrá garantías para el trabajo en plataformas digitales de reparto, vamos por la formalización e industrialización del campo colombiano, aumento de la licencia de paternidad a 12 semanas e igualdad salarial entre hombres y mujeres, entre otros”.

“Transitamos en el proceso más ambicioso de la formalidad laboral” señaló la titular de la cartera.

La reforma laboral denominada ´Trabajo por el Cambio´, se construyó desde las mesas tripartitas con participación de las centrales sindicales, los gremios de la producción y el gobierno, se recogieron cerca de 3 mil propuestas de 34 mesas realizadas en los territorios, iniciativas presentadas en los diálogos regionales vinculantes y analizadas en las subcomisiones de la reforma laboral, donde la mayor preocupación de los trabajadores fue la estabilidad laboral.

Para garantizar la mejor propuesta se ha contado con el acompañamiento de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, el Banco Mundial, la Organización de las Naciones Unidas, ONU, y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, OISS.

Puntos clave:

Se privilegian los contratos por términos indefinido, los contratos a término fijo serán avalados por dos años y los contratos por prestación de servicios seguirán vigentes hasta su terminación, ya que serán prohibidos.

Se mantendrán las 8 horas legales de trabajo, durante la semana se conoció que el Ministerio de Trabajo reduciría gradualmente la jornada laboral hasta las 42 horas.

Las empresas estarán en la obligación de pagar el 100% de la jornada dominical y festivos, dejando de lado el 75% que está vigente. Así mismo, se estaría analizando incluir los sábados dentro del recargo, por ser considerados como días de descanso.

Se protegerá y formalizará a los trabajadores de mensajería en plataformas, por medio de un contrato laboral que, en el caso del sector privado, deberá ser suscrito ante el Ministerio del Trabajo

Se extienden los horarios de jornada nocturna que, hasta el momento, comienza desde las 9 p.m., y con la reforma, estas iniciarían desde las 6 p.m.

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Habrá que esperar a  que el Congreso de la República tramite y apruebe esta propuesta del Gobierno Nacional y a que se mejoren las condiciones del trabajador en Colombia.