Funcionarios de control interno de la provincia se capacitan en el Sigep

Jefes de control interno y de talento humanos de las alcaldías y entidades descentralizadas, como hospitales e institutos, de la provincia Guanentina, recibieron una capacitación este jueves en todo lo concerniente al Sistema de Información y Gestión del Empleo Público, Sigep.

La jornada estuvo a cargo del Departamento Administrativo de la Función Pública y de la Contraloría General de Santander, en coordinación con la alcaldía de San Gil por ser esta población la capital de la provincia. Según la directora de empleo público, Paula Andrea Arias Arias, la convocatoria tuvo gran acogida, pues contó con cerca de 40 asistentes provenientes de diferentes municipios guanentinos, como Valle de San José, Curití, Pinchote, Barichara, Villanueva y Charalá, entre otros. La funcionaria señaló que la importancia de este sistema en las entidades oficiales radica en mantener información actualizada sobre los empleados públicos  para que los ciudadanos conozcan de primera mano qué personas se están contratando en las instituciones. La invitación es entonces para que cada uno revise la página del departamento administrativo para que se percaten de los avances que se han tenido en materia de empleo.

Cabe mencionar que el Sigep es un sistema que contiene información de carácter institucional tanto nacional como territorial, relacionado con tipo de entidad, sector al que pertenece, conformación, planta de personal, empleos que posee, manual de funciones, salarios y prestaciones, entre otros datos, información con la cual se identifican las instituciones del Estado colombiano, tal como lo explicó el asesor de la Contraloría, Marco Aurelio Reina, quien agregó que el sistema contiene información sobre el talento humano al servicio de las organizaciones públicas, en cuanto a datos de las hojas de vida, declaración de bienes y rentas y sobre los procesos propios de las áreas encargadas de administrar al personal vinculado a éstas. También es una herramienta de gestión para las instituciones públicas, al permitirles adelantar con base en la información del sistema y la viabilidad del mismo, procesos como la movilidad de personal, el Plan Institucional de Capacitación, evaluación del desempeño, programas de bienestar social e incentivos. Con la información de dicho sistema se toman decisiones institucionales y de gobierno, así como que se formulan las políticas públicas en cuanto a organización institucional y talento humanos.

Por último, la contratista del hospital del Valle San José, Nelly Rocío Lozano Vargas, agradeció a las dos entidades organizadoras de la capacitación por abrir este tipo de espacios de formación, indicando también que son de gran importancia a la hora de cumplir la normatividad respectiva y prestar un mejor servicio a los ciudadanos.